הבנת רגשות בעבודה: הבדלים בין גרסאות בדף

* "לחץ הוא נייר לקמוס לאופן בו ארגון מוכן להתמודד ולשוחח על [[רגש|רגשות]], בייחוד על רגשות לא נעימים... וניתנת להם לגיטימיציה."

* "המטרה היא ליצור תחושת שייכות, לעודד יצירתיות ומחוייבות בקרב העובדים תוך אימוץ...תרבות ארגונית שהיא פתוחה גמישה ובה רווח אמון, כבוד ועבודת צוות."

 

==ראו גם==